走向我们的小康生活小河新村日子越过越幸福

一排排黛瓦白墙的新房,整齐整洁。恬静的院落中,花草妍妍,宽敞的广场上,孩童嬉戏。在清水县黄门镇小河新村,正奏响新时代新农村的田园交响诗。

走进小河新村社区,卫生室、阅览室、金融服务中心等一应俱全,群众办事方便。近年来,黄门镇按照“搬迁分散村,整合中心村,建设大社区,发展小城镇”的理念,从2014年开始,将小河、后坡、樊家、薛堡等4个行政村,共12个自然村的281户1472人搬迁至小河,建成了小河新村社区。

据媒体报道,虽然的确有员工因此事提出离职,但工厂方面否认了“离职潮”的说法。

(人民日报客户端甘肃频道 王锦涛 曲颂)

在津巴布韦中马绍纳兰省的姆武尔维医院,中国抗疫医疗专家组为当地医疗机构捐赠医疗物资(5月19日摄)。新华社记者 张玉亮 摄

9月15日,第75届联合国大会在纽约联合国总部开幕。新华社发

各国关系和利益只能以制度和规则加以协调,不能谁的拳头大就听谁的。

推动构建人类命运共同体,

此次“身份证事件”突然点燃了众怒,反映出了务工者长期以来低话语权、低自尊的境况,同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。

据楚天都市报,昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍,现在是招工难的季节,很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺,新员工如果在厂方工作到一定期限,就可以拿到一笔钱,一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引,而应聘公司。

之后,有传言称该电子厂出现员工大量离职的情况,称“3000人两天内走了2900,生产线都瘫痪了”,“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人,那些离开的当天全部都被挖完”。

我们要做的是,以对话代替冲突,以协商代替胁迫,以共赢代替零和,把本国利益同各国共同利益结合起来,努力扩大各国共同利益汇合点,建设和谐合作的国际大家庭。

两位世硕电子招工人员也表示,厂内招聘情况正常,大量员工离职属谣言。

搬得出,还要稳得住,小河新村社区大力发展劳务产业。通过劳动力技能培训,推动苦力型向技能型转变,提升劳务产业技术含量,并积极同县劳务办联系,拓宽了劳务渠道,增加了劳务收入。“在山上,是土里刨食,日子过得苦焦。”陈玉芳说,现在她和丈夫就近务工,一个月收入4000多元。

启信宝显示,昌硕上海成立于2004年9月21日,注册资本高达3.08亿美元,法定代表人为张天宝(与世硕电子为同一人)。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD,持股比例100%。

世界正站在一个新的历史起点上。

经核实,视频中的工厂属于世硕电子(昆山)有限公司(下称“世硕电子”),位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。

然而,一家上千员工的电子厂,真能在两天内让几乎所有员工离职吗?

9月5日晚,世硕电子发布了道歉声明:

武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示,代表公司的管理人员在发放新员工证件时,将多名新员工的证件随手丢在地上,让多名新员工弯腰去捡的行为,可认为是理性状态下,有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看,已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢,劳动者的劣势地位和不受尊重。

该视频一经发布,就在网络上广泛传播,在抖音热点榜上迅速占据一席之地,并持续“霸榜”三天。

对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:

单边主义没有出路,要坚持共商共建共享,由各国共同维护普遍安全,共同分享发展成果,共同掌握世界命运。要切实提高发展中国家在联合国的代表性和发言权,使联合国更加平衡地反映大多数国家利益和意愿。

看过视频的网友纷纷批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。

今年34岁的陈玉芳从薛堡村搬来,“老家在山上,生活不方便,一条泥土路,晴天一身土,雨天两脚泥。”陈玉芳说,2014年搬到新村,房子是两层楼房,4室2厅,电视、冰箱等家电一应俱全。

随着“工厂扔证件”的视频越传越广,网络上又出现了一批来源不明的视频,这些视频称该电子厂出现员工离职潮,“3000人走2900,生产线瘫痪”。

目前,最初发布视频的账号已无从考证,从流传最广的视频来看,三个男子站在一个桌子前面,两个男子身穿红色马甲,一男子身穿白色短袖露出肚脐,靠当中一男子手持话筒念着员工名字,念到一个名字,就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件,可以看到,一人弯腰从地上捡起自己证件的同时,另一人的证件从他眼前飞过。

习近平总书记建议,联合国应厉行法治。联合国宪章宗旨和原则是处理国际关系的根本遵循,也是国际秩序稳定的重要基石,必须毫不动摇加以维护。

如今,小河新村社区通水、通电、通路,有住房、有庭院,配套有教育、卫生、文化、技术服务等设施,让陈玉芳等在内的281户山区群众,彻底换了活法,“挣钱的门路多了,日子越过越幸福,越过越有盼头。”陈玉芳说。

据界面新闻,关于“大量员工离职”一说,世硕电子回应“只是网上传言而已”,问及工厂具体情况,对方表示“我不清楚”。截至发稿,世硕电子未有书面回应。

任何国家都没有包揽国际事务、主宰他国命运、垄断发展优势的权力,更不能在世界上我行我素,搞霸权、霸凌、霸道。

习近平总书记建议,联合国应促进合作。促进国际合作是联合国成立的初衷,也是联合国宪章重要宗旨。

靠冷战思维,以意识形态划线,搞零和游戏,既解决不了本国问题,更应对不了人类面临的共同挑战。

据启信宝,世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(昆山)有限公司,坐落于昆山开发区精密机械工业园,母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产,为全球五大笔记本电脑生产企业之一,公司拥有世界级工程技术研发团队,为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案,母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业,目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外,于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”,总投资6.27亿美元,包括世硕科技(昆山)有限公司。

让我们重申对多边主义的坚定承诺,

9月7日,据北京卫视旗下@时间视频,电子厂一名法务人员表示,已按照有关规章制度,对涉事两名员工作出违纪免职处分,今天已走完相关程序,两名涉事员工已离开。

这是2020年中国国际服务贸易交易会主场馆及展览区(9月9日摄)。新华社记者 陈钟昊 摄

在联合国旗帜下实现更大团结和进步!

践行多边主义,不能坐而论道,而要起而行之,不能只开药方,不见疗效。

4.当事员工不当作为,依厂规处理。

这是2020年9月14日在联合国总部拍摄的联合国旗和会员国国旗。新华社记者 王迎 摄

据楚天都市报,该公司员工小吴(化名)表示,他今年21岁,2018年进入该公司,5日已经向公司领班提出辞职并得到同意,9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州,他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望,另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制,上班就是为了下班,天天同样的氛围,说到底就是能接受就做。”小吴说,他的月工资最高能拿到4700元,平均每个月4300元左右,扣除水电等费用后到手3900元左右。

大小国家相互尊重、一律平等是时代进步的要求,也是联合国宪章首要原则。

但这件事并没有因为当事企业道歉而告一段落。

大量员工离职,生产线瘫痪?

3.加强主管现场巡视与监督;

大国更应该带头做国际法治的倡导者和维护者,遵信守诺,不搞例外主义,不搞双重标准,也不能歪曲国际法,以法治之名侵害他国正当权益、破坏国际和平稳定。

习近平总书记建议,联合国应主持公道。

习近平总书记建议,联合国应聚焦行动。

联合国要以解决问题为出发点,以可视成果为导向,平衡推进安全、发展、人权,特别是要以落实《2030年可持续发展议程》为契机,把应对公共卫生等非传统安全挑战作为联合国工作优先方向,把发展问题置于全球宏观框架突出位置,更加重视促进和保护生存权和发展权。

习近平在联合国成立75周年纪念峰会上发表重要讲话。9月21日,国家主席习近平在联合国成立75周年纪念峰会上发表重要讲话。新华社记者 鞠鹏 摄

昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚,例如:

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;

但是众所周知,电子制造厂员工流动性较大,几乎每天都有人离职,每天都有新人入职,少数员工因个人原因离职,并不能说明工厂出现离职潮。

那真相究竟如何?涉事员工有没有得到惩罚?这家电子工厂又是否如网友所说一般,出现了离职潮,连生产线都瘫痪了呢?

值得注意的是,除了世硕电子,和硕联合科技股份有限公司的另一家子公司昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“昌硕上海”)曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚,目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

1.单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;

关联公司曾因违法加班被罚百万元