研究生和本科生哪个更容易找工作你怎么看

工作都好找,好工作不好找,本科生和研究生好找不好找工作,和专业,学校,就业城市等诸多因素有关,有些专业本科生都很好就业,有些专业念到博士也未必好就业,比方说冷门且需求不大的专业,国家每年新增就业一千多万,大学毕业生七百多万,研究生每年毕业估计也得有个好几十万吧,要就业都可以,可是有好多工作毕业生瞧不上,其实毕业证就是个敲门砖,能不能做好工作,自己工作前景怎么样,还需要在社会上历练一番。

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此后,百姓网又致电记者表示,此前的查询有误,记者的信息确实出现在了百姓网上,记者追问在百度百聘上投递的简历是如何到百姓网上的,客服人员表示,没有办法核实。

当记者追问,企业是从哪里获得的简历时,不少企业都说,自己与各大招聘网站都有合作,这些招聘网站都会给这些企业推送合适的简历。有企业直言,相关简历是从百姓网上购买。

中国行为法学会理论研究分会秘书长、北京企业法治与发展研究会副会长朱崇坤,主持主旨发言阶段。天津大学法学院院长、原最高法院法研所所长、中国法学会环境法研究会副会长、中国行为法学会司法研究分会副会长孙佑海作了《推进国家治理现代化视阈下完善生态文明制度体系研究》的主旨发言;中国法学会环境资源法学研究会副会长,浙江工商大学教授、博导,中国行为法学会生态环境保护研究分会筹备委员会副主任徐祥民作了《关于完善土壤污染防治法的几点思考》的主旨发言;最高人民检察院检察员王天颖作了《检察公益诉讼的发展及展望》的主旨发言;贵州环嘉丰达循环经济产业有限公司董事长苗治壮作了《多元管理:大数据背景下的城市生态环境治理模式创新》的主旨发言。

本科生更容易。首先要强调的是容易,而不是工作的好与坏。从目前市场来说,两者要找与本专业匹配的工作都不容易。市场上基础性普通工作来说相对多一点,基本培训一下就能上手。本科的学历绝对够了,或许你会问,研究生不是更强一点吗?当然不是这样,工作重要的是能岗匹配,基础性工作一般工资不高,相比而言本科生的期望薪资低一点。作为招聘者来说,他要考虑稳定性,工资不高,很难满足研究生的期望,研究生更多可能是当做跳板,增大企业未来招聘成本。那么企业只要招聘一个能满足企业工作需求的本科生就够了。

记者查询百度百聘简历授权须知发现,百度百聘称,严格保证信息只会用于当前职位的投递使用,未经允许不会将信息用于任何其他目的。如果只投递了一次职位,却不断收到电话,请查询之前投递的其他网站是否泄漏相关信息。

土耳其媒体的消息称,卡里乌斯的生活方式,严重影响了他的场上状态,最近在和女友托马拉分手后,卡里乌斯常跑出去参加狂欢派对,而在球场上的失误也不断增多。

人民日报社《民生周刊》杂志社王敏啟主持闭幕式,王少南代表主办方致闭幕致,并作了总结讲话。

此次论坛议为探索研究生态环境保护工作行为规律,推动我国环境污染治理法治化与循环经济产业化发展提供了重要的沟通交流平台。

百度百聘声称严格保密信息,但信息仍被泄露

按照小刘的说法,记者在百度百聘上投递了一家企业,随后将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项关闭,却还是在接下来三天的时间里收到了几十通无关企业的电话。记者调查发现,这些企业似乎并不是从百度百聘上得到的记者的简历信息。不少企业称,他们是从百姓网、58同城等招聘网站购买到的简历。那么,在百度百聘上投递的简历信息是怎么到其他网站上的呢?

原最高法院办公厅巡视员于新年,国资委中商华容原董事长姚绍忠分别主持了下午的专题研讨交流阶段。专家学者和环保企业代表围绕我国土壤、水污染治理法治化进程,新技术如何支撑土壤、水污染治理工作,土壤、水污染治理的司法保护发展方向,土壤、水污染公益诉讼热点与难点,循环经济发展的法律规制与保护以及再生资源开发与利用的标准化管理与法律保护等有关的重难点和热点问题分别作了主题研讨发言。

海南高级人民法院原院长、中国行为法学会党总支书记董治良,公安大学原副校长、中国行为法学会副会长李文燕,中共中央党校政法部原主任张恒山,最高人民法院原办公厅主任、中国行为法学会生态环境保护研究分会筹备委员会主任王少南,中华环保联合会副主席、生态环境部原总工程师杨朝飞,天津大学法学院院长、原最高法院法研所所长孙佑海,全国人大环境与资源保护委员会法案室主任翟勇,中国法学会环境资源法学研究会副会长徐祥民等领导、专家,以及社会各界的200余名代表出席了本届论坛。

随后,小刘将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项取消,让他没想到的是,他的麻烦事才刚刚开始,此后的几天里,他每天都要接到通十几通招聘电话:

本届高端论坛暨工作会议致力于深入学习贯彻党的十九大关于我国生态环境保护的决策部署,充分发挥中国行为法学会生态环境保护行为研究分会筹备委员会和中国行为法学会智库专家(生态环境保护)委员会的职能和作用,深度研讨新形势下环境治理法治化与循环经济产业化问题,在更高层次促进理论与实践的紧密结合与创新发展,努力构筑起一个集技术研发推广、孵化对接应用、损害评估鉴定、效能转化提高、法治规范保障等多学科跨领域的学术研究与技术应用一站式服务平台。

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招聘企业称求职者信息来自百姓网,百姓网称无法核实求职者信息的来源

那相关企业是不是从百姓网等招聘网站上获取的信息?记者联系到百姓网客服,客服人员对此予以否认,并表示未查询到以记者手机号登记的信息。

最高法院法研所刑事行政审判研究部负责人、中国行为法学会理论研究分会副会长韩德强主持大会开幕式,王少南代表主办方致欢迎辞,翟勇、张恒山、杨朝飞、李文燕分别在开幕式上致辞,并对本次论坛的召开给予了高度评价。

利物浦目前拥有阿利松作为主力,替补阿德里安也有很强实力,卡里乌斯回归后,红军将不得不为他找个买主。不过,德国人似乎并未放弃留在安菲尔德的希望:“我是否还会为利物浦出场?当然这是一个选项,一个很好的选项。也许我会再为他们上场,谁知道呢。即使不是利物浦,也会是另一支不错的球队,所以我一点都不担心未来。”

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刘先生说:“问我去不去面试,我问你们在哪里知道的我的这些个人信息的,他们说是从一些网站知道我的简历信息的。我也没有在这些网站上注册过、投过简历。我真的高度怀疑是百度百聘私下把我的简历私下给这些网站。”

本科生和研究生不存在哪个好找工作的问题。一般而言,本科生规模比研究生大,工作岗位的需求量比研究生大。从就业层次说,研究生高于本科生,也就是说,工作岗位需要研究生才能胜任的,本科生无竞争力,而本科生胜任的岗位,研究生若愿意屈尊,意争力一般强于本科生。在高校扩招的背景下,研究生的竞争力肯定比本科生强。当然,不管本科生还是研究生,学校背景很重要,名校的优势专业就业竞争为最强。所以,有机会读名校,读名校的优势专业,才是王道。

随后,记者致电百度客服,客服人员表示,没有办法解决百度百聘平台的问题,建议记者将此情况在线反馈至百度百聘。反馈后,百度百聘来信表示,百度百聘非常重视用户隐私,不会将用户的简历、电话、邮箱等隐私信息公开。不会公开的隐私怎么就到了各大招聘网站?截至发稿,百度百聘并未对此做出回应。

第二,如果说你是从校园里面直接深造研究生出来就业的话,如果相同岗位,你考了前三名,其它两个同学是本科生,你是研究生,而且你的能力又特别强的话这里研究生要比本科生有优势。其实实际上你也不是打着研究生的旗号进去的,另一方面也是你的能力问题。

如果你本科已经毕业了,继续深造研究生,这样的情况下研究生和本科的区别就是工资高低问题,国家人事局对相关都有一定的规定,本科毕业工资多少,研究生结业生工资多少,硕士学位证工资多少,这些都有一定的明文规定。

为了排除相关可能性,记者化名谭联在百度百聘上投递了一家公司的相关岗位,并在投递后将允许认证企业查看简历和简历代投两个选项关闭,在接下来三天的时间里,记者接到了二十多通打给谭联的招聘电话,大都为剧组群演、销售等岗位,与投递职位并不相符:

正值校招求职季,今年毕业的小刘在百度旗下的招聘平台百度百聘应聘了一家自己心仪的公司,投递没多久,就接到了电话,但对方并不是自己投递的公司。小刘随即查看了自己的投递记录,发现这个网站默认会把你的简历投到其他企业。